劳务派遣合同到期要如何赔偿

（一）劳务派遣合同到期单位不续签，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（二）符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）合同到期劳动者不同意续签，且单位维持或提升约定条件，单位无需支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳务派遣合同到期单位不续签，一般要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.若合同到期劳动者不同意续签，且单位维持或提升约定条件，单位无需支付经济补偿。

建议劳动者在合同到期前，明确自身是否符合签无固定期限合同条件，做好应对准备。单位应依法依规处理合同续签事宜，避免不必要的法律风险。
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结论：
劳务派遣合同到期，单位不续签一般需支付经济补偿；符合签无固定期限合同条件单位拒签，需付二倍赔偿金；劳动者不同意续签且单位维持或提升条件，单位无需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣合同到期，单位不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者不同意续签且单位维持或提升合同约定条件，单位无需支付经济补偿。在遇到劳务派遣合同到期续签相关法律问题时，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳务派遣合同到期，单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签，要付两倍经济补偿的赔偿金。
3.合同到期，劳动者不同意续签，且单位维持或提升合同条件，单位不用支付经济补偿。
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法律分析：
（1）劳务派遣合同到期，单位不续签一般要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签需按经济补偿标准二倍付赔偿金。
（3）若合同到期，劳动者不同意续签且单位维持或提升合同约定条件，单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳务派遣合同到期时，劳动者要留意自身是否符合签无固定期限合同条件。不同情形下的补偿或赔偿规定不同，建议咨询了解具体权益。