辞职如何获取公司赔偿金

法律分析：
（1）通常情况下，员工主动辞职是没有赔偿金的。但当公司存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工以书面形式通知公司解除劳动合同，可依据工作年限获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。
（2）若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司同样要支付经济补偿，标准与上述情况相同。
（3）员工为保障自身权益，需要保留好相关证据，例如工资条、社保记录等。先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。

提醒：
员工应重视证据保留，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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一般情况下主动辞职没有赔偿金，但在特定情形下员工可获得。一是公司有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工书面通知公司解除合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。二是公司与员工协商一致解除合同，公司同样要支付经济补偿，标准与上述相同。

为保障自身权益，员工需保留好相关证据，如工资条、社保记录等。先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁。
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结论：
一般主动辞职无赔偿金，但公司存在过错或与员工协商一致解除合同时，员工可获经济补偿，员工需保留证据协商赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，员工书面通知公司解除劳动合同，能根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若公司与员工协商一致解除合同，同样需支付该标准的经济补偿。员工要保留工资条、社保记录等相关证据，先和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）员工遇到公司有过错情况，像没按约定提供劳动保护、不及时足额发工资、没依法缴纳社保等，要以书面形式通知公司解除合同，之后依据工作年限来获取经济补偿。
（二）若公司和员工协商一致解除合同，员工同样能按工作年限获得经济补偿。
（三）员工要留存好工资条、社保记录等相关证据，先和公司协商赔偿事宜，要是协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常主动辞职无赔偿金，但两种情况除外。一是公司有错，像未按约提供劳动条件、欠薪、未缴社保等，员工书面通知公司解约，可按工作年限获补偿，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半月工资。
2.公司与员工协商一致解约，公司同样要支付经济补偿，标准与上相同。
3.员工要留好工资条、社保记录等证据，先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。