本人事业单位本人档案缺几年的年度考核表，需

档案缺失年度考核表需视具体情况决定补办或说明。

分析：年度考核表是事业单位员工档案的重要组成部分，用于记录员工每年的工作表现。若缺失，可能影响到个人的职称评定、工资调整等。若单位有明确要求需补办，则应按照单位规定流程进行补办；若单位同意以情况说明的形式替代，则需确保说明内容真实、准确，并加盖单位公章以证实其有效性。

提醒：若缺失的年度考核表影响到个人权益，如职称晋升受阻、工资调整不公等，应及时向单位反映并寻求专业法律顾问的协助。
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处理方式：

从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是补办缺失的年度考核表，需按照单位规定流程，查找原始记录或重新填写并审批；二是出具情况说明并加盖公章，需明确说明缺失原因、缺失年份及未对单位或个人造成不良影响等情况。

选择方式：具体选择哪种方式，需根据单位规章制度、缺失原因及影响程度等综合考虑。若单位有明确补办要求，则应优先补办；若单位同意以情况说明替代，且对个人权益无重大影响，则可选择出具情况说明。
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具体操作：

1. 若选择补办年度考核表，首先需向单位人事部门了解补办流程，查找缺失年份的原始记录（如会议纪要、工作日志等），或重新填写年度考核表并经部门负责人审批、单位盖章确认。

2. 若选择出具情况说明，需明确说明缺失年度考核表的具体年份、缺失原因（如保管不善、系统升级等）、未对单位或个人造成不良影响等情况，并加盖单位公章以证实其真实性。同时，需保留好相关证明材料以备查证。

3. 在处理过程中，应保持与单位人事部门的沟通，确保补办或说明工作符合单位规定，并避免对个人权益造成不良影响。若遇到单位拒绝补办或说明、个人权益受损等情况，应及时向专业法律顾问或劳动监察部门寻求帮助。
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