劳动仲裁可否两次

法律分析：
（1）通常而言，基于“一事不再理”原则，同一劳动争议事项不能进行两次劳动仲裁，仲裁机构不会受理已仲裁处理过的同一纠纷。
（2）特殊情形下，若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人自收到裁定书之日起十五日内，既可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，也能重新申请仲裁。
（3）若有新的且与之前相互独立的劳动争议发生，当事人可就新争议再次申请劳动仲裁。

提醒：
判断能否再次申请劳动仲裁需结合具体情况。遇到复杂情况，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）若想进行再次劳动仲裁，需先确定是否为同一劳动争议事项。若仲裁裁决被法院裁定撤销，可在收到裁定书15日内重新申请仲裁。
（二）若有新的、与之前相互独立的劳动争议发生，可就新争议再次申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.通常，同一劳动争议不能申请两次仲裁，劳动仲裁遵循“一事不再理”，已处理过的纠纷，仲裁机构不再受理。
2.不过有特殊情况。若仲裁裁决被法院撤销，当事人收到裁定书15日内，可向法院起诉，也能重新申请仲裁。
3.若出现新的、与之前独立的劳动争议，当事人可就新争议再次申请仲裁。能否再申请需看具体情况。
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结论：
一般同一劳动争议事项不能两次仲裁，但在仲裁裁决被法院裁定撤销或有新的独立劳动争议时可再次申请。
法律解析：
劳动仲裁实行“一事不再理”原则，通常已仲裁处理的同一纠纷，仲裁机构不再受理。不过存在特殊情况，若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人自收到裁定书十五日内，可向法院起诉该劳动争议事项，也能重新申请仲裁。此外，当出现与之前相互独立的新劳动争议时，当事人可就新争议再次申请仲裁。所以遇到劳动仲裁相关问题，需依据具体情形判断能否再次申请。若你在劳动仲裁方面有疑问，不清楚自身情况是否符合再次申请条件等，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.一般而言，同一劳动争议事项不能进行两次劳动仲裁，劳动仲裁实行“一事不再理”原则，已经仲裁处理的同一纠纷，仲裁机构不会再次受理。
2.不过存在特殊情况。当仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人自收到裁定书之日起十五日内，既可以向人民法院提起诉讼，也能够重新申请仲裁。若出现新的、与之前相互独立的劳动争议，当事人可就新争议再次申请仲裁。
3.解决措施和建议：当事人遇到劳动争议需明确是否为同一事项。若已仲裁且裁决未被撤销，不应重复申请。若认为裁决有误，可按规定向法院申请撤销后再决定后面行动。遇到新争议，及时收集证据申请仲裁。