企业破产清算员工工资如何发放

法律分析：
（1）企业破产清算时，员工工资的清偿顺序有明确规定。破产财产优先支付破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资、医疗等费用及补偿金，这体现了法律对员工权益的保护。
（2）员工在企业破产时应及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等相关材料，以证明劳动关系和工资数额，这是保障自身权益的重要步骤。
（3）管理人会对申报的债权进行调查和公示。若员工对工资债权记载有异议，可先要求管理人更正；若管理人不更正，员工可向法院起诉维权。

提醒：
员工要及时申报债权并保留好相关证据，不同企业破产情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）企业破产清算时，员工要及时申报工资债权，准备好劳动合同、工资条等材料，证明自己和企业的劳动关系以及工资数额。

（二）员工需关注管理人对债权的调查和公示情况。若发现自己的工资债权记载有误，可先要求管理人更正。

（三）若管理人不更正工资债权记载，员工可向法院提起诉讼来维护自己应得的工资权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.企业破产清算时，员工工资清偿有顺序。破产财产先付破产费用和共益债务，接着第一顺序就用来支付员工工资、医疗等费用及补偿金。

2.员工要及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。管理人会调查、公示申报债权。

3.若员工对工资债权记载有异议，可要求管理人更正；若不更正，可向法院起诉维权。
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结论：
企业破产清算时，员工工资在优先清偿破产费用和共益债务后优先支付，员工要及时申报债权，对结果有异议可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序就用于支付员工工资等相关费用。员工遇到企业破产情况，应及时向管理人申报债权，并提供如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。管理人会对申报债权调查、公示。若员工对工资债权记载有异议，可要求管理人更正，若管理人不更正，员工可向法院提起诉讼。这一系列规定保障了员工在企业破产时的合法权益。如果您在企业破产涉及工资清偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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企业破产清算时员工工资受法律保护，有明确清偿顺序。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资等相关费用。

为保障权益，员工可采取以下措施：
1.及时向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
2.配合管理人工作，其会对申报债权调查、公示。
3.若对工资债权记载有异议，先要求管理人更正。
4.若管理人不予更正，可向法院提起诉讼维护自身权益。

员工在企业破产清算过程中要关注自身工资权益，通过合法途径保障自身利益。