劳动合同中要如何约定终止条件

结论：
劳动合同终止条件约定要符合法律规定，法定终止情形无需约定，约定不得违法违规、排除劳动者法定权利，应明确具体、合理公平。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定终止情形，这些情况无需在合同中另行约定。在约定终止条件时，若违反法律法规强制性规定，或排除劳动者法定权利，像以女职工结婚生育作为终止条件，该约定无效。此外，约定应明确具体，如项目完成、特定任务达成等可作为终止条件，且要合理公平，充分兼顾双方利益，不然可能被认定为无效条款。若您在劳动合同终止条件约定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动合同终止条件约定必须合法合规。法定终止情形如合同期满、劳动者享受养老保险待遇、死亡或失踪、单位破产等无需约定。

在约定终止条件时，首先不能违反法律法规强制性规定，不能排除劳动者法定权利，像以女职工结婚生育作为终止条件是不合法的。其次约定要明确具体，比如以项目完成、特定任务达成为终止条件。最后约定需合理公平，充分兼顾双方利益，防止被认定为无效条款。

建议企业在约定劳动合同终止条件时，仔细研究法律法规，制定明确且合理的条款。同时可咨询专业法律人士，确保约定符合法律要求，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同存在法定终止情形，像劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，这些情况无需约定便会导致合同终止。
（2）约定劳动合同终止条件有诸多限制。首先不能违反法律法规强制性规定，也不能排除劳动者法定权利，比如不能将女职工结婚生育作为终止条件，否则约定无效。
（3）约定的终止条件要明确具体，可将项目完成、特定任务达成等作为条件，这样能避免模糊不清引发的纠纷。
（4）约定需遵循合理公平原则，要充分考虑用人单位和劳动者双方利益，不然可能被认定为无效条款。

提醒：
约定劳动合同终止条件时要严格遵守法律规定，不同情况可能有不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确法定终止情形无需约定，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，避免在合同中重复约定此类内容。
（二）约定终止条件要合法，不违反法律法规强制性规定，不排除劳动者法定权利，像不能以女职工结婚生育作为终止条件。
（三）约定需具体明确，例如将项目完成、特定任务达成等作为终止条件，避免模糊不清。
（四）保证约定合理公平，充分兼顾双方利益，防止条款被认定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的等。这表明法定终止情形是既定的，无需在合同中另行约定。
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1.劳动合同终止条件约定要合法，像合同期满、劳动者享受养老待遇、劳动者死亡或失踪、单位破产等法定情形，无需约定。
2.约定终止条件不能违反法规强制性规定，不能剥夺劳动者法定权利，比如不能以女职工婚育为终止条件。
3.约定应清晰明确，如以项目完成、特定任务达成为终止条件。
4.约定要合理公平，兼顾双方利益，防止被认定无效。