下班途中发生交通事故致死属于工伤吗

1.下班途中发生交通事故致死，符合条件的属于工伤。职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。判断工伤主要看两方面：事故责任认定和是否处于合理下班途中。
2.事故责任认定方面，若职工承担主要及以上责任，像酒驾、闯红灯引发事故，通常无法认定工伤；若职工无责、次要或同等责任，则符合认定条件。而合理下班途中包含合理时间与合理路线，下班顺路买菜、接孩子后发生事故也可能认定工伤。
3.家属可在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关材料。建议家属及时了解工伤认定流程和所需材料，用人单位也应积极配合家属提供相关证明，以保障家属顺利申请工伤认定。
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法律分析：
（1）下班途中发生交通事故致死，满足特定条件可认定为工伤。根据规定，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤认定范畴。
（2）判断工伤需把握两个关键要素。其一为事故责任认定，若职工负主要及以上责任，像因酒驾、闯红灯引发事故，通常无法认定为工伤；若职工无责、负次要或同等责任，则符合工伤认定条件。其二是是否处于合理的下班途中，涵盖合理时间与合理路线，例如下班顺路买菜、接孩子后发生事故，也有认定为工伤的可能。
（3）家属可在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，且提供材料需真实准确。不同情况认定结果有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确事故责任：事故发生后，及时关注交警对事故责任的认定结果。若职工承担主要及以上责任，需考虑是否有证据可推翻该认定；若为无责、次要或同等责任，保留好责任认定书作为认定工伤的重要依据。
（二）界定合理下班途中：收集能证明是在合理下班时间和合理路线的证据，如顺路买菜的小票、接孩子的相关记录等。
（三）及时申请工伤认定：家属要在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.下班途中因交通事故死亡，符合条件算工伤。即上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害，可认定工伤。

2.判断要点有二。一是事故责任，职工主责以上（如酒驾、闯红灯）一般不算，无责、次责或同责符合条件；二是是否在合理下班途中，合理时间与路线内，下班顺路办事出事故也可能算。

3.家属可在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定并交材料。
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结论：
下班途中发生交通事故致死，符合职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等法定条件时属于工伤，家属可在规定时间内申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。判断是否构成此类工伤有两个关键因素。一是事故责任认定，若职工承担主要及以上责任，像酒驾、闯红灯导致事故发生，通常无法认定为工伤；若职工无责、承担次要或同等责任，则满足认定条件。二是是否处于合理的下班途中，这里涵盖合理时间与合理路线，例如下班顺路买菜、接孩子后发生事故也存在被认定为工伤的可能。家属可在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料。如果在工伤认定方面遇到难题，或是对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。