伤残等级评定标准及赔偿多少

（一）确定适用标准：发生伤残情况时，先明确情形。若是工伤，进行劳动能力鉴定，适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；若是交通事故等人身损害，适用《人体损伤致残程度分级》进行鉴定。
（二）明晰赔偿项目：
-工伤赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。
-人身损害赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金计算与伤残等级、受诉法院所在地上一年度居民收入标准及年龄有关。
（三）结合实际定赔偿：依据鉴定出的伤残等级及自身实际情况，计算具体赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.伤残等级评定依据鉴定情形不同而有差异，劳动能力鉴定依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，交通事故等人身损害鉴定则适用《人体损伤致残程度分级》。
2.赔偿方面工伤和人身损害也不同。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。人身损害赔偿包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金按伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。
3.建议进行伤残评定时，要明确鉴定情形以适用正确标准。在索赔时，当事人应收集好相关证据，结合实际情况准确计算赔偿数额，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
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结论：
伤残等级评定依据情形不同适用不同标准，工伤适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，人身损害适用《人体损伤致残程度分级》，且两者赔偿项目和计算方式不同。
法律解析：
在我国，对于伤残等级评定和赔偿有明确规定。劳动能力鉴定中涉及工伤和职业病致残情况，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定，工伤赔偿项目丰富，像医疗费、停工留薪期工资等都包含在内，以一级伤残为例，一次性伤残补助金为27个月本人工资。而交通事故等引发的人身损害鉴定，则按照《人体损伤致残程度分级》执行，赔偿项目有医疗费、误工费等。其中残疾赔偿金的计算与伤残等级、受诉法院所在地收入标准以及年龄相关，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年计算期限，七十五周岁以上按五年计算。不过具体赔偿数额需依据实际情况确定。若大家在伤残评定和赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.伤残等级评定：劳动能力鉴定按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，交通事故等人身损害鉴定依《人体损伤致残程度分级》。
2.赔偿情况：工伤赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。人身损害赔偿含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按伤残等级、当地收入标准算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算。赔偿数额结合实际定。
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法律分析：
（1）伤残等级评定标准因情形而异。劳动能力鉴定遵循《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，适用于工伤和职业病情况；交通事故等人身损害鉴定则适用《人体损伤致残程度分级》。
（2）赔偿方面，工伤赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。以一级伤残为例，一次性伤残补助金是27个月本人工资。
（3）人身损害赔偿包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金的计算与伤残等级、受诉法院所在地收入标准、年龄相关，一般自定残日起按二十年算，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。最终赔偿数额要结合实际情形确定。

提醒：不同伤残评定标准和赔偿计算复杂，建议咨询以准确分析自身情况。