急性职业病费用由谁承担

1.用人单位缴纳了工伤保险，劳动者患急性职业病，符合规定的治疗、康复等费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资待遇不变，单位按月支付。

2.用人单位未缴纳工伤保险费，发生急性职业病，由单位按标准支付费用。单位不支付，工伤保险基金先行支付，再由单位偿还，不偿还的，社保经办机构追偿。

3.因第三人侵权导致职业病，劳动者可向第三人主张民事赔偿。
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结论：
急性职业病费用承担分情况，单位缴纳工伤保险的由基金支付部分费用且单位支付停工留薪期工资；未缴纳的由单位按标准支付，不支付的基金先行支付后向单位追偿；因第三人侵权导致的可向第三人主张赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，当用人单位为劳动者缴纳工伤保险时，劳动者患急性职业病后，符合规定的治疗、康复等费用从工伤保险基金支付，这保障了劳动者在患病时能得到及时救治。同时，在停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇，维持劳动者的生活水平。若单位未缴纳工伤保险，就需自行承担相应的工伤保险待遇费用。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后会向单位追偿，确保劳动者权益不受损。若职业病是第三人侵权所致，劳动者还能向第三人主张民事赔偿。如果大家在急性职业病费用承担方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.急性职业病费用承担分多种情况。若单位缴纳了工伤保险，符合规定的治疗、康复等费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月支付原工资福利。若单位未缴纳工伤保险，发生急性职业病时，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用；单位不支付的，工伤保险基金先行支付，再由单位偿还，单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。若职业病由第三人侵权导致，劳动者可向第三人主张民事赔偿。
2.解决措施和建议：
用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额费用及法律风险。
劳动者应了解自身权益，发生急性职业病及时申请工伤认定。
社保经办机构加强监管和追偿力度，保障工伤保险基金安全。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳工伤保险的情况下，劳动者患急性职业病，符合规定的治疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。在停工留薪期，劳动者原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者患急性职业病，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。
（3）因第三人侵权导致职业病，劳动者可向第三人主张民事赔偿。

提醒：
劳动者要留意用人单位是否缴纳工伤保险，发生急性职业病应及时维权。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位缴纳了工伤保险，劳动者患急性职业病，符合规定的治疗、康复等费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险费，发生急性职业病时，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还，不偿还的，社保经办机构依法追偿。
（三）因第三人侵权导致职业病，劳动者可向第三人主张民事赔偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。