调动岗位员工不愿意能得到补偿吗

法律分析：
（1）用人单位调动岗位属于变更劳动合同内容，根据法律规定，必须与劳动者协商一致，且要采用书面形式。若未协商擅自调岗，员工可拒绝。
（2）当单位未经协商擅自调岗，员工拒绝后单位解除劳动合同，这种情况属于违法解除。此时员工能获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）如果单位调岗合理合法，员工却拒绝，单位解除劳动合同无需支付补偿。

提醒：
员工遇到调岗问题，要先判断调岗是否合理合法；单位调岗需与员工协商并书面确认，避免违法解除的风险，具体案情可咨询进一步分析。
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（一）员工面对不合理调岗
用人单位擅自调岗，员工要明确拒绝，保留好拒绝调岗的证据，如邮件、书面通知等。若单位因此解除合同，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算赔偿金时，注意工作年限和月工资的确定。

（二）用人单位合理调岗情况
若单位调岗合理合法，员工需谨慎评估，若拒绝可能无法获得补偿。员工可与单位进一步沟通，了解调岗的具体原因和对自身的影响。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若员工不愿接受岗位调动，单位因此解除劳动合同，员工可能获补偿。调岗属变更合同内容，需单位与员工协商一致并书面确认。
2.单位擅自调岗，员工可拒绝。若单位以此解约，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资等。
3.若单位调岗合理合法，员工拒绝，单位解约无需补偿。
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结论：
调动岗位员工不愿意，单位因此解除劳动合同，员工可能获补偿，也可能无补偿，关键看调岗是否合理合法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，员工有权拒绝，单位以此解除劳动合同属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位调岗合理合法，员工拒绝，单位解除劳动合同无需支付补偿。

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1.用人单位调岗属变更合同内容，应与劳动者协商一致并书面确定。若擅自调岗，员工拒绝后单位以此解除合同属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若调岗合理合法，员工拒绝，单位解除合同无需补偿。
3.建议用人单位调岗时与员工充分沟通，确保调岗合理合法且有书面协议。员工遇到不合理调岗要及时表达异议，保留相关证据。若发生纠纷，双方可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。