公司挪用公款5000元如何处理

结论：
公司人员挪用本单位资金5000元不构成挪用资金罪，但公司可按内部规章制度处理，若人员拒不返还，公司可通过民事诉讼维权。
法律解析：
挪用公款的主体为国家工作人员，公司不存在挪用公款的情况。依据相关规定，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，需数额在5万元以上进行营利活动，或数额在5万元以上超过三个月未还，或数额在3万元以上进行非法活动，才达到挪用资金罪立案标准。此次挪用资金5000元未达标准，所以不构成犯罪。不过，公司有权力按照内部规章制度对该人员进行处理，要求其返还挪用资金，可能会给予警告、记过、降职等处分。若该人员拒不返还，公司可以通过民事诉讼要求其返还资金并赔偿损失。如果您在公司资金管理等法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司人员挪用本单位5000元不构成挪用资金罪，因挪用公款主体为国家工作人员，且挪用资金罪有明确立案标准，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额在5万元以上进行营利活动，或数额在5万元以上超过三个月未还，或数额在3万元以上进行非法活动才达到立案标准，5000元未达此标准。

公司可采取以下措施处理此事：
1.按内部规章制度处理涉事人员，要求其返还挪用资金，并可给予警告、记过、降职等处分。
2.若该人员拒不返还，公司可通过民事诉讼要求其返还资金并赔偿损失。
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法律分析：
（1）挪用公款的主体是国家工作人员，公司不存在挪用公款的情况。公司人员挪用本单位资金5000元，未达到挪用资金罪的立案标准。按照规定，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，需数额在5万元以上进行营利活动，或数额在5万元以上超过三个月未还，或数额在3万元以上进行非法活动，才构成挪用资金罪。
（2）虽然该行为不构成犯罪，但公司可依据内部规章制度对涉事人员进行处理，要求其返还挪用资金，并可能给予警告、记过、降职等处分。
（3）若涉事人员拒不返还挪用资金，公司可以通过民事诉讼的方式，要求其返还资金并赔偿相应损失。

提醒：
公司发现人员挪用资金即使未达犯罪标准也应及时处理。不同公司情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业法律意见。
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（一）鉴于公司人员挪用5000元未达挪用资金罪立案标准，公司可按内部规章制度要求该人员返还挪用资金，并根据规定给予警告、记过、降职等处分。

（二）若该人员拒不返还挪用资金，公司可启动民事诉讼程序，要求其返还资金并赔偿相应损失。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。从该规定明确了挪用资金罪的构成标准，本案5000元未达标准不构成犯罪。
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1.公司不存在挪用公款情况，挪用公款主体为国家工作人员。公司人员挪用5000元未达挪用资金罪立案标准，该罪立案需数额在5万以上用于营利活动、超3个月未还，或3万以上用于非法活动。
2.虽不构成犯罪，公司可依内部规章处理涉事人员，要求返还资金，还可能给予警告等处分。
3.若人员拒不返还，公司能通过民事诉讼追款并索赔。