辞职到期公司不让走怎么办

1.若劳动者辞职到期公司不让走，提前三十日书面通知公司，或试用期提前三日通知，期满劳动关系解除，可离职。

2.遇到阻拦，收集快递回执、聊天记录等通知辞职的证据。

3.先和公司协商，说明已依法通知。协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求办理离职相关手续。

4.因公司阻拦造成无法及时入职新单位的损失，可要求赔偿。
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结论：
劳动者辞职到期，若按规定提前通知公司，期满可离职，遇公司阻拦可收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁，有损失可主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，劳动合同期满即解除，劳动者有离职的权利。公司阻拦离职属于违法行为。劳动者收集快递回执、聊天记录等通知辞职的证据，能证明自身已依法履行通知义务。先与公司协商是较为平和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司办理离职手续；申请劳动仲裁则可通过法律程序要求公司出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移手续等。若因公司阻拦导致无法及时入职新单位造成损失，劳动者主张赔偿也于法有据。如果您在离职过程中遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.劳动者辞职到期公司不让走，在依法履行通知义务后，劳动关系解除有权离职。提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知，期满劳动关系自动解除。
2.解决措施如下：
-收集通知辞职的证据，如快递回执、聊天记录等，以备后续使用。
-先与公司协商，说明已依法履行通知义务，争取和平解决。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司办理离职手续。
-也可申请劳动仲裁，要求公司出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移手续等。
-若因公司阻拦导致无法及时入职新单位造成损失，可主张赔偿。
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法律分析：
（1）劳动者依据法律规定，提前三十日书面通知公司或者在试用期提前三日通知，期满后劳动关系自动解除，有自主离职的权利，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）若公司阻拦离职，劳动者需收集通知辞职的相关证据，如快递回执能证明书面通知的时间，聊天记录可体现通知的内容和过程，这些证据对后续维权很重要。
（3）遇到这种情况，可先和公司协商，明确告知已依法履行通知义务。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司办理离职手续。还能申请劳动仲裁，要求公司出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移手续等。
（4）若因公司阻拦无法及时入职新单位造成损失，劳动者可主张赔偿。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身离职权益：只要提前三十日以书面形式通知公司，或试用期提前三日通知，期满劳动关系就解除，可直接离职。
（二）收集证据：保留好通知辞职的证据，像快递回执、聊天记录等，以防公司不认账。
（三）协商解决：和公司好好沟通，说明自己已经按照法律规定履行了通知义务。
（四）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司办理离职手续；也能申请劳动仲裁，要求公司出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移手续等。
（五）主张赔偿：若因公司阻拦无法及时入职新单位造成损失，可要求公司赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。