劳动关系的认定能仲裁吗

结论：
劳动关系的认定能通过仲裁解决，仲裁是解决该类争议的法定有效途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁需提供如劳动合同、工资支付凭证等相关证据来证明劳动关系。仲裁委受理后会依据法定程序，根据双方提供的证据和陈述进行审理。若当事人对仲裁结果不满意，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。这一规定为劳动者和用人单位解决劳动关系认定纠纷提供了合法有效的途径，保障了双方的合法权益。如果您在劳动关系认定方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动关系认定可通过仲裁解决，这是法定有效途径，能为当事人提供合法救济渠道。当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.申请仲裁时，劳动者要提供相关证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明和单位存在劳动关系。
3.仲裁委受理后，会按照法定程序，依据双方提供的证据和陈述进行审理。
4.若当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意保存能证明劳动关系的证据，申请仲裁要准备充分。用人单位应规范劳动管理，避免此类争议。
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法律分析：
（1）劳动关系认定可通过仲裁解决。当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在有争议时，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定有效途径。
（2）申请仲裁时，劳动者要提供相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明和单位存在劳动关系。
（3）仲裁委受理后，会依据双方提供的证据和陈述，按法定程序审理。
（4）若当事人对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼，能为当事人提供合法救济渠道。

提醒：
申请仲裁时证据要充分真实。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备证据材料：劳动者申请仲裁前，应积极收集劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，确保证据充分有效。
（二）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明争议情况和诉求。
（三）参与审理：仲裁委受理后，按照通知参加审理，如实陈述情况并配合调查。
（四）后续诉讼：若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等劳动争议，适用本法。
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1.劳动关系认定争议可通过仲裁解决。劳动者和用人单位就劳动关系存疑时，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.申请仲裁，劳动者要提供证据，像劳动合同、工资凭证、工作证、考勤记录等，以此证明与单位有劳动关系。
3.仲裁委受理后，按法定程序依据双方证据和陈述审理。若当事人对结果不服，可在规定期限内向法院起诉。仲裁是合法有效的解决途径。