无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金

法律分析：
（1）劳动者主动离职且用人单位无过错，如未出现未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，通常无法获得经济补偿金。这种情况下，离职是劳动者自主决定，并非因用人单位的不当行为。
（2）用人单位存在法定过错，劳动者以此解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除，或因裁员、破产等原因解除无固定期限劳动合同，同样需要支付经济补偿金。

提醒：
不同离职情况对应不同法律结果，若对经济补偿金问题有疑问，建议咨询进一步分析。
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无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金视情况而定。若劳动者主动离职且用人单位无过错，通常没有经济补偿金；但用人单位存在法定过错、与劳动者协商一致解除或因裁员、破产等原因解除合同时，需支付经济补偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，当用人单位存在法定过错时，可依法解除合同并要求经济补偿。
2.用人单位要遵守法律法规，避免出现法定过错情形，若需解除合同，应按规定支付经济补偿金。
3.双方在处理离职和经济补偿问题时，应留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自身权益。
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结论：
无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金分情况，劳动者主动且无单位过错一般无补偿；单位有法定过错、协商一致解除、因裁员或破产等解除时，单位需支付经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职且用人单位无过错，通常无法获得经济补偿金。但当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，用人单位与劳动者协商一致解除，或因裁员、破产等原因解除无固定期限劳动合同，也需支付经济补偿金。如果大家在无固定期限劳动合同离职经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细解答和专业建议。
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（一）若劳动者主动离职且用人单位无过错，无需争取经济补偿金，可正常办理离职手续。
（二）若用人单位存在法定过错，劳动者可收集相关证据，如未提供劳动保护的照片、未及时足额支付劳动报酬的工资流水等，与单位协商经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁。
（三）当用人单位与劳动者协商一致解除，或因裁员、破产等原因解除合同，劳动者可依据工作年限计算应得的经济补偿金额，向用人单位要求支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者主动离职，且单位无过错，像未提供劳动保护、未及时足额发工资等，通常没有经济补偿金。
2.单位有法定过错，劳动者解除合同，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位和劳动者协商一致解除，或因裁员、破产等解除合同，需支付经济补偿金。